注意！想教资面试一次过的考生看过来！

不少小伙伴是第一次考面试对于面试的内容一无所知。

今天，小易为大家分析一下：面试怎么做才能加分？面试中又有哪些需要注意的扣分点！一起来看一下吧！

一、考官评分标准

考官一般由省特级教师、市区教学带头人、学科教研员、教学管理者等骨干教师担任。一般各地都有学科考官库，在考官库中随机抽取，每场面试一般安排3名考官。

 

面试前，由面试工作领导小组负责对考官进行培训，主要就是培训面试试题的测评要素和评分标准，确保考官对统一岗位面试评分统一尺度。

 

★5分钟的结构化环节，主要考察考生职业认知、心理素质、仪表仪态；

 

★15分钟的试讲答辩环节，测试考生言语表达、思维品质、教学设计、教学实施、教学评价这些方面的能力。

 

 

二、教资面试失分点

①着装不合理，礼仪不恰当。

女生化妆过浓，穿着过于暴露，长发飘飘，不扎起来。进门敲一下门，跟考官点个头，打个招呼，叫一声老师好，讲完之后，跟老师说声谢谢，这些都是最起码的礼貌。

 

②过于紧张，惊慌失措，没有老师该有的气场。

作为一个老师，一旦站到讲台上，这就是你的阵地，不可畏畏缩缩。

 

③普通话严重不标准，口音太明显，容易被扣分。

④声音过低，语调平淡如水，面无表情。

 

⑤语速过快，跟连珠炮一样。

 

⑥板书潦草。你可以字写的不漂亮，但要工整，设计要合理。

 

三、教资面试加分点

 

①动作、表情自然，能带点微笑绝对是**锏。

②吐字清晰，声音洪亮。这点非常非常非常重要！内容再丰富，没有这一点，基本会被下滑一个档次。

 

③教学环节完整。从课堂导入到小结都要有：

 

先来说导入，导入好的会让考官刮目相看。可以总结出不同课型的导入方法，在抽到不同类型的课题时随机应变。然后说新授，新课改理念的重要一点就是体现学生的主体地位，这就要求在试讲过程中，做到充分预设。你在教学中，仅仅是引导作用，问题要交给学生去解决也就是常说的小组合作。

 

当然，小组合作，一定要注意设置好讨论的问题。讨论结束后，要有交流展示环节。

 

最后是巩固练习和小结作业。而小结不是简单的重复知识，而是对一节课内容的高度概括和提炼。好的小结可以在最后环节帮你提提分的。重中之重是教学重难点的突破，这一环节做不好，这节课就是一节失败的课。

 

总结下来就是：请你精神饱满，声音洪亮，语速适中，抑扬顿挫，衣着整洁的站在讲台上，微笑自若的看着考官，环环相扣，一步步的往前推进自己的讲课节奏，突破重点和难点，最后对进行有效而简单的小结。

 

 

四、教资面试小建议

 

★试讲内容必须符合所给的题本内容和基本要求，否则会严重影响分值；

 

★合理分配时间，重难点应多分配点时间，切记不可为了赶时间而语速过快；

 

★教授低年级的考生要突出语音语调，情感充沛；而教授高年级的考生要更突出专业知识；

 

★提高说话的能力。就是要不停地说话，嘴巴动起来，说什么都可以。

 

教资面试时间临近，各位小伙伴一定要加多练习！