岗位扩招！2022年教师招聘新政策来了！
各位小伙伴们~大家好~易老师认为今年是最好的上岸机会
一大批教招利好政策来袭与我们息息相关你准备好在2022年上岸了吗？
2022利好教招政策汇总
01
2022年持续扩充教师编
*****回复，2022年会进一步核定中小学教师岗位，扩充教师编制
02 学前教育发展提升计划：加强幼师补充力度
①进一步提高学前教育普及普惠水平，到2025年，全国学前三年毛入园率达到90%以上，普惠性幼儿园覆盖率达到85%以上，公办园在园幼儿占比达到50%以上。
②确保学前教育教师待遇提升
a 要补充公办园教职工，严禁有编不补”、长期使用代课教师。民办园按照配备标准配足配齐教职工。
b 落实公办园教师工资待遇保障政策，统筹工资收入政策、经费支出渠道，确保教师工资及时足额发放、同工同酬。
c 民办园要参照公办园教职工工资收入水平，合理确定相应教职工的工资收入。
d 各类幼儿园教职工依法全员纳入社会保障体系，畅通缴费渠道，农村集体办园的教职工社会保险可委托乡镇中心幼儿园代缴，农村小学附属幼儿园由小学代缴。各类幼儿园依法依规足额足项为教职工缴纳社会保险和住房公积金，社会保障、医疗保障、税务等有关主管部门依法依规对幼儿园教职工缴纳社保情况组织检查，积极开展医保参保宣传进校园等活动，切实保障教职工合法权益。
03 高中教师岗位2022年确定扩招
要健全高中教师待遇机制，实现乡镇高中学校覆盖，增加教师岗位。
04 加强中小学教职工编制保障
各地要认真落实好国家进一步挖潜创新加强中小学教职工管理有关政策要求，加大事业编制挖潜、创新和统筹调剂力度，盘活用好现有资源尤其是教育**各类事业编制，落实城乡统一的中小学教职工编制标准。
充分考虑多种增编因素，科学合理核定中小学教职工编制，为高校毕业生提供更多的中小学教师岗位。
05 加强义务教育教师工资保障
落实义务教育教师工资收入“不低于”情况作为评价重点。
做好省级人民**履行教育职责评价，继续把“双减”“两个只增不减”和落实义务教育教师工资收入“不低于”情况作为评价重点
06 完善教师管理与待遇保障
完善教师管理与待遇保障。完善中小学教师资格考试政策。推动各地加强中小学教职工编制保障。研究完善中小学岗位设置管理办法，提高中小学中级、高级岗位结构比例。
加强工资待遇保障，提高教龄津贴标准，落实好乡村教师生活补助政策，逐步提高乡村教师待遇，支持艰苦边远地区改善乡村教师周转宿舍。
2022年是教师上岸最佳的一年！教师岗位扩招+待遇提升，再加上不再实行应届生倾向政策，利好Buff拉满了，那么你准备好上岸了吗？
