毕业5年还算应届？教招中应届生如何界定？

从2020年开始，相关**部门先后发布相关文件倡导各地***、事业单位等相关招聘政策向应届生倾斜或单独设置应届生岗位。

且客观来说，应届生刚离开学校，对应届生身份、公职类考试要求、择业期、社保等问题多无了解。今天把关于应届身份的问题整理出来给大家解释一下~

什么是应届生？教招要求如何界定？

主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在公职类考试中，应届生界定与字面意思没有过多差别，但是在事业单位等公职类招聘中，通常会有招聘应届生+择业期内的高校毕业生，宗旨在于解决高校毕业生就业。　

择业期是什么？在择业期内算应届生吗？

择业期字面意思是：选择就业的时期。如21年深圳教师招聘中以下人员均可以报考应届生岗：

①2020年9月1日-2021年8月31日期间取得国内普通高等院校大学本科(含)以上学历及学士(含)以上学位的应届毕业生。

②2020年9月1日-2021年8月31日期间取得在境内就读的中外合作办学毕业证书(学位证书须于2021年12月31日前取得)的应届毕业生(中外合作办学院校仅颁发学位证书的，毕业生须于2021年8月31日以前取得学位证书)。

③2020年9月1日-2021年8月31日期间取得国(境)外学历且在规定时间内完成***门认证的留学回国人员。

④2019年8月9日(博士可放宽到2016年8月9日)-2020年8月31日期间取得相应学历学位证书，且未与用人单位建立人事或劳动关系的择业期毕业生。

⑤参加服务西部计划的大学生志愿者及“三支一扶”高校毕业生，服务期满考核合格、在期满后2年内报考的(期满后超过2年的按社会人员报考)。

应届生在考编中是否占优势？

不管是事业单位招聘考试，还是***招录考试，招录的主要对象都是应往届毕业生，但是在两种毕业生的报考职位中，尤其是在近两年的招聘考试中，应届生一般比较有优势一些，主要体现在几个方面：

有定向应届生报考的职位，这样就排除了往届生报考的可能;

应届生不但可以报考定向应届生职位，也可以选择报考应往届生报考职位，这样选择面比往届生要广;

应届生比往届生的备考时间更长，有更多的时间可以进行考试准备，考试能力和学习要比往届生更有优势。　

刚毕业且签订了三方协议算应届生吗？

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

在实际学生毕业的时候，部分高校为了确定提高就业率，要求毕业生在毕业前签订三方协议，至于签订三方协议是否还算应届生身份，则需要具体问题具体分析，因为每个省份对于应届生身份确定的标准不一样，有的是三方协议、有的是是否交过社保、有的则是是否参加过工作，具体评估标准不一，需要各省的同学在公告之后致电招考单位，看本地区标准是什么。

未毕业但实习中交了社保，算应届生吗？

本题答案类似于问题四，是关于应届生身份界定的问题，但是在实际上，更多省份界定应届生身份的标准是社会保险缴纳，毕竟整体**相对来说，审核流程或相对简单。所以建议大家在实习、**中，要跟公司沟通确保不要缴纳社保。