教资 | 教资面试题型揭秘！面试比笔试更简单？

教资笔试成绩已出

考过的小伙伴们该进入教资面试的环节啦

教资面试的考题与教资笔试题型有着天壤之别

今天易老师就为大家介绍下

教资面试究竟考什么！

在教资面试环节中

大家的分值主要来源于两部分：

一是你的答题情况

二是你的肢体动作、穿搭、礼仪等细节

而答题环节又可以分为三部分：

结构化、试讲和答辩

0 1 结构化问答

教师资格证面试环节的结构化问答题目可以分为七大模块，分别是自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析以及教育教学类、时事政治类。考官抽到的两个问题，可能是这七大类中的两类，也可能同属一类。

0 1自我认知类

这一类型的题目主要考察考生对于自身的生理、心理、社会活动以及周围事物关系所进行的观察、体验、感知和评价等方面。一般在教师资格考试中比较常见的是对自己的认知(性格/价值观/人生目标等)和对职业的认知(教师职业)。例如，你的优点/缺点是什么?请做一下简短的自我介绍?你为什么要考取教师资格证?你对教师职业的认识是怎样?

0 2人际沟通类

作为教师，是连接学校与家庭、社会的桥梁。在其组织管理和教育教学活动中，需要注意与不同对象(学校领导、同事、家长、学生)的沟通交流。

作为人际沟通类的题目有三个特征：

①“人”。

题干中会为考生设定身份，这就警示大家在答题的过程中，认清自己的身份，特定身份做特定的事情;

②“情境”。

题干中会有较为明显的矛盾冲突或是具体的争议。

③“怎么办”“怎么做”“怎么处理”。

比如有这样一道真题“如果接到家长投诉，怎么办”。

0 3组织管理类

此类题目主要考察考生的统筹管理、计划组织和协调能力，通过给出一定的任务情境，引导考生作出设计好整体的活动步骤。

0 4应急应变类

这一类型题目强调两点：一是情境的“急”，二是对策的“变”。主要考察考生在遇到突发状况时的适应性反应。比如，在课堂上有学生故意刁难你，提出你不会的问题，你怎么办？

0 5综合分析类

综合分析类是教师资格证面试结构化考试中比较频繁考察的一种类型，这一类题目又分为两种形式：现象类和观点类。

现象类题目会给考生呈现当前社会或教育中的热点话题，询问大家对这一现象的看法。观点类题目会给考生呈现一个观点或者两个及其以上的观点，让大家谈谈对于这句话的理解。

0 6教育教学类

教育教学类问题是以直接发问或者设置情境的方式，考查考生处理学生问题的能力。包括对不同类型学生的教育问题，与班主任工作相关问题，课堂教学中遇到的问题，以及与所任学科相关的专业知识。

考生要在掌握一定教育教学理论的基础上，结合实际进行作答，将理论与实际融为一体，向评委展示先进的教育教学思想及可行的处理问题的方式方法。

0 7时事政治类

时政类的问题一般有以下考题类型：

这一类主要还是要考生在平时的日常生活中多关注时政，多了解一些时事政治方面的新闻，确保对基本政策有一定的了解。

0 2 试讲考什么？

试讲是教师资格证面试的第二个环节，考生模拟上课的时间为10分钟，也就是说考生必须在这10分钟里把一堂课讲完，而且这一堂课不只是从喊一句“上课”到说一声“下课”这么简单的环节，还必须要目标明确、重点突出、形式多样、气氛活跃，等等。

在10分钟内讲好你的主要内容很重要，这也要求我们在备课的20分钟，必须迅速地搞清楚“题目”的阶段目标、教学目标，然后再围绕教学目标去确定教学重点、教学难点，再围绕教学重点、教学难点去展开教学过程，再围绕教学过程去设计互动形式，再围绕互动形式去组织语言表达。

0 3 答辩考什么？

答辩是教师资格证面试的最后一个环节，考官问的问题，基本上是围绕你的试讲进行的。这些问题，可能无关痛痒，也可能至关重要，因为这是最后一个环节，你也有5分钟的时间。

有很多人认为，这个环节，如同鸡肋，没有意义，这是不对的。前面已经表现的很好的同学可以放心了，但表现不好的考生，这个环节就是你们最后的机会。

答辩是进一步考察应试者的能力素质、经验、职业理解、专业知识等方面的综合情况，从而真正使主考官得到一个比较全面、客观的立体形象。教师资格证面试答辩一般会针对考生在试讲中的教学设计、学科专业知识、考生的职业认知等方面进行提问。

注：如果考官仅凭你之前的表现就足够给你打出分数，那么也有可能会直接略过答辩这个环节。

相比教资笔试的2-3个学科，教资面试只有2-3种题型。相比教资笔试的2小时考试时间，教资面试只需要1小时左右就能考完。相比于教资笔试的30%通过率，教资面试的通过率高达60%左右。

教资面试的难度怎么看都比教资笔试简单的多。可为什么总有很多小伙伴面试不合格呢？

1. 教资面试备考时间短，准备不充分。

题目再简单，该背的知识还是要背的。而教资面试的备考时间比笔试少了1个月左右，如果不利用好备考时间，很难掌握住知识。

2. 考验临场反应能力

笔试时可以一点一点回忆补充到试卷上，而面试时犹豫、停顿、结巴可都是扣分点。构思及回忆答案的时间太长会扣分，普通话不标准、表达不流畅会扣分。神情紧张，心态不好也会扣分。这个分数怎么看都不好拿。

所以，教资面试也是有一定难度的，需要大家经常练习，提高自己的表达能力。很多自己“裸考”过面试的人可能是本身有天赋，表达能力比较强的“学霸”，可如果你的表达能力比较一般，还是脚踏实地的练习吧~