聘用制招考人数增多！2022年会将编制转为聘用制吗？

现在的教师招聘中聘任制的岗位越来愈多，什么是聘任制教师呢？今天带大家一起了解下~

什么是聘任制教师？

聘用制又叫合同制，一般是由学校按照相关法律法规与聘用制老师签订合同无编制的学校教师。往往属于临聘人员，比较不稳定，晋升空间小，无法调动。即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往无职称工资（非在编教师，有职称也无法聘任），退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理，社会地位不如编内高。

招考的形式有哪些？

根据聘任主体实施行为不同分为5大类：

• 招聘：即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员。

• 续聘：即聘任期满后，聘任单位与教师继续签订聘任合同。

• 解聘：即用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关。

• 辞聘：即受聘教师主动请求用人单位解除聘任的合同行为。

• 待聘：即聘任过程中因种种原因未被聘任的教职工不愿到外单位应聘的，可安排校内待聘。

为何聘用岗位增多？

①各地的教师编制都是定额，学生比例较大。

*图源：***官网*

*图源：***官网*

由此可见，高中教职工与学生比为1:12.5、初中为1:13.5、小学为1:19、幼儿园为1:5-1:10不等。

②受二胎，三胎政策的影响，学生人数在不断增加，学校也在不断扩建，教师需求也相应增长。

③此外，适龄老教师面临退休等因素影响，

因此，在编制已满，任课教师不足的情况下，学校会采用招聘聘任制教师来补充人员！

聘任制教师vs编制教师

①福利待遇差别：

编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

工资由

基本工资、津补贴、职称工资等部分组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资也随着教龄增长而增加。

无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大的差异。

简单来说，全额拨款的事业单位工资，也就是工资由国家发放，不怕拖欠工资，享受“五险一金”、带薪假期。

非编制教师工资由学校发放，工资是否有保障与学校发展息息相关。

②稳定性差别：

有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。非编制教师会随时面对炒鱿鱼和被淘汰。

话说回来，编制教师与非编制教师存在着差异，但是工作量是一样大的，为了保持平衡，就要全面取消编制吗？

原因1：如果没有编制，乡村岗位将会无人问津。

我国城市和乡镇教育水平还是有一定的差距，因为环境等因素，年轻的师资力量不愿入驻乡镇，教学资源一直有限。

教师编制就代表着铁饭碗和稳定性，一旦取消教师编制，恐怕更没有年轻人愿意去乡村当老师，到时候乡村教育发展停滞不前，与城市教育差距越来越大。

原因2：高校毕业生不再投身教育行业。

因有教师编制保护、薪资待遇高、社会地位高等原因，很多名校生毕业后都纷纷投入教育事业，上高中小学校当起了教师，这也让现在的教学水平处在一个比较高的高度。

一旦取消教师编制，吸引高材生当老师的重要条件没了，投入教育事业的人肯定逐渐减少，教学水平会逐渐下降。

原因3：优质人才流向私立学校。

私立学校和公立学校最大的区别就是有无教师编制，其他方面来看，私立学校薪资待遇、教学环境、生源都要比公立学校好。

现在公立学校还受欢迎，主要就是因为有教师编制，一旦取消，年轻教师肯定更愿意去私立学校当老师，私立公立学校差距也会越拉越大了。

原因4：国家官宣：不会取消编制！

中小学教职工编制是我国事业编制的重要组成部分，为公办学校教师核定事业编制吸引更多优秀人才从事基础教育事业，加强中小学教师队伍建设具有重要意义，现阶段不宜取消中小学公办学校教师事业编制。