教师考编取消35岁年龄限制？不区分应往届？

关于今年我国两会代表们提出的那些

教师考编利好建议

一起来看看~与我们息息相关！

取消35岁年龄限制

****代表蒋胜男表示：建议逐步放开***录用的“35岁门槛。***考试取消35岁门槛限制将对全社会起示范性作用，成为社会组织、个体行为的参照准绳，有利于解决就业市场年龄歧视。

划重点：

与***一样，广东教招考编也有年龄限制，一般集中在30周岁或35周岁以下，每年也都有很多人因为超龄的问题无缘教招。如果考公取消年龄限制，教招考编应该也会同步放宽条件。

应往届生一视同仁

全国**委员胡卫表示：建议逐步取消高校毕业生择业期政策，在***招考、事业单位招录中，应对所有往应届高校毕业生一视同仁，消除人为就业障碍。

划重点：

考编的应往届之分原是疫情之下，为解决应届生就业难题而催生出的特殊招考制度。

以江西教师招聘考试为例，自从19年开始设置应届生岗位，22年也就是今年的国编考试中也有41%左右的应届生岗位。但接下来应届生岗位是会形成常态还是会逐步取消，暂时没有相关政策说明。

禁止学历歧视

民进**建议：对各类就业歧视行为实施严格问责，严禁招聘单位发布含有限定高校类型和学历歧视的信息，**高校毕业生和其他劳动者的平等就业权。

划重点：

对于学历歧视这一块，国家抓得比较严格，明确规定各类招聘考试中不得设置全日制与非全日制的差异条件。关于这一点，近几年的教师招聘考试中有些地区也已经贯彻落实，招聘公告中没有全日制和非全日制之分。

除了上面的考编建议

还关于教师待遇的相关提议

增加教师编制

全国**委员戴立益表示：关于积极应对“双减”后教师负担大幅增加的问题，建议提高教师待遇或增加教师编制，为教师超额的劳动提供经济补偿。

全国**委员许玲建议：加强中小学教师队伍建设，要尽快落实“统筹核定编制、配足配齐教师”，分阶段、分步骤解决教师编制问题，缓解师资人员力量不足的问题。

配齐基层音体美教师

****代表支月英提出：国家层面要提高音体美劳师资配备标准，明确对音体美**师实行一定的待遇倾斜政策，从而鼓励更多的音体美劳专业毕业生投身基层教育事业。

6

提升幼儿园教师待遇

****代表崔建梅表示：建议更新公办幼儿园教职工编制标准，提高对聘用幼儿教师的待遇，实行同工同酬，全力保障学前教育科学发展。

全国**委员姜军建议：提高幼师薪资待遇、提升职业学校教师待遇。

保障乡村教师待遇

全国**委员刘仲奎认为：要加强乡村教师队伍建设，逐步提高乡村教师的收入待遇和入职条件，激励优秀青年从事乡村教师职业。

****代表王怀军建议：在财政投入上重点向农村义务教育学校倾斜，加强农村学校基础条件保障，如运动场、功能室建设等，同时从政策上保障农村学校尤其是边远山区年轻教师的待遇。

当然了

以上仅仅是各位代表们提出的建议

并不是亟待落实的既定政策

但正所谓

有关注才会有提议

有发声意味着可以探索改变

相信未来

各类招考政策会越来越完善

教师相关待遇会越来越得到保障

我们要做的

就是抓住机会趁早入编上岸