2022年特岗计划启动，招6.7万人！无资格证可报

近日，***明确提到，今年特岗教师招聘规模为6.7万。**发布《***办公厅***办公厅关于做好 2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》，对特岗教师的招聘和实施作出具体部署。

图源**文件截图

易老师为你们画好了重点：

工作重点

01 实施范围

2022年**“特岗计划”实施范围为：原集中连片特殊困难地区、中西部国家扶贫**工作重点县和省级扶贫**工作重点县。

地区原“两基”攻坚县（含新疆生产建设兵团的部分团场）纳入国家西部**计划的部分中部省份的少数**自治州以及西部地区一些有特殊困难的边境县、少数**自治县和少小**县。

也就是说，2022年报考取特岗教师的同学，将会被派驻到上述地区执教。

02 招聘人数

2022年计划招聘**“特岗计划”教师67000名，相关省（区、市）和新疆生产建设兵团的招聘计划名额见《2022年**“特岗计划”各地设岗名额分配表》

图源**文件截图

03 招聘条件

①符合招聘岗位要求，具有相应的教师资格证书，应符合《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件。符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。

符合“先上岗再考证”的同学，可以报考：

在2021年及2022年中小学教师资格考试中受新冠肺炎疫情影响尚未取得教师资格证的考生参照《人力资源社会保障部办公厅 ***办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》有关要求执行。

②以普通高校本科及以上毕业生为主，鼓励本科师范专业毕业生应聘，可适当招聘高等师范专科毕业生。

③年龄不超过30周岁。

④参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录取。

04 工作重点

保持政策总体稳定，重点向原“三区三州”、国家乡村振兴重点帮扶县、少数**地区等地区倾斜；

重点为乡村学校补充特岗教师，持续优化教师队伍结构，进一步加强思想政治、体音美、外语、科学、劳动、心理健康、信息技术、特殊教育等紧缺薄弱学科教师的补充。

工作要求

01 有效做好招聘

①各地要统筹抓好疫情防控和招聘工作，严格按照核定的岗位数量，结合本地实际情况，及时广泛发布招聘信息，尽早尽快开展2022年特岗教师公开招聘工作。

②在**“特岗计划”招聘基础上，根据具体需要，各地要统筹做好地方特岗教师招聘工作。

③一次性招考未完成计划的省份，可以按规定依次递补录用或者调剂计划组织二次招考。

④边远艰苦地区和急需紧缺专业的特岗教师招聘，可以结合实际情况适当降低开考比例、或不设开考比例，采取面试、直接考察的方式公开招聘，划定成绩合格线。对于特别边远艰苦、教师流失较严重的地区可向本地生源倾斜。

02 切实强化福利待遇保障

**财政继续对**“特岗计划”教师给予工资性补助。

①各地要强化主体责任，确保特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，同等条件下在职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。

②严格按照有关文件精神，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期，做好服务证书编制和发放工作。

③按照国家有关规定落实好服务期满特岗教师相关优惠政策。落实好周转宿舍等安排，帮助解决特岗教师工作生活中的实际困难。

03 开展培训工作

**开展特岗教师培训工作。各地要围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，为特岗教师提供高质量的培训研修服务。

04 做好信息管理工作

***2022年将把“全国教师管理信息**”数据作为“特岗计划”实施情况、核定招聘计划的基础数据，各地要高度重视、倒排时间表、明确责任，扎实做好“全国教师管理信息**”数据补充和更新工作，并将根据实际情况招聘的地方特岗教师纳入数据录入范围，确保2022年底前特岗教师数据库完整准确。

05 做好工作**检查

各地要严格开展“特岗计划”实施和教师保障政策落实工作的**和检查，重点督查按照核定计划和岗位要求开展教师招聘、特岗教师工资按时足额发放、“五险一金”缴纳和服务期满留任特岗教师入编手续及时办理等情况，对存在问题的县（市、区），要及时予以督促整改。

特岗教师保障政策落实存在突出问题的省份整改不力的，下一年度将核减设岗名额。

以上就是重点，如果小伙伴想了解更多特岗教师的信息，特岗扩招给众多小伙伴们提供了就业机会，希望小伙伴们能好好把握和考量，选择适合自己的路。