为什么考编制的人越来越“卷”？编制教师5大优势你必须知道
教师编制待遇好又稳定，是无数人心目中的理想职业！但其考试竞争大，要求门槛高，需要付出精力多......可即便是这样，为了编制岗奋斗的人依旧不在少数！
教师编制究竟有什么样的吸引力呢？让许多小伙们坚守信念，坚持不懈地来考取教师编呢？今天给大家科普一下，一起看看吧！
一、岗位属性不同
编制教师由本省/区/市/县教育厅或人力资源和社会保障局组织公开招聘，招聘流程一般为：资格初审→笔试→面试→资格复核→体检→公示聘用，环节教多，**严格，但是权威可靠。考察通过后签订入职合同，享受事业单位工作待遇。
合同规定最低服务期限，一般3年或5年。
非编制老师招聘形式：一般由学校自行发布招聘通知，也有部分是教育厅和人社局组织的，需要我们识别招聘公告的真实性。对比编制教师，整个招聘流程简洁一些，正式聘用也会签订劳动合同，类似企业雇主与员工的性质。
员工没有最低服务期限要求，相对更自由。
二、福利待遇差距
编制教师享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资也随着教龄增长而增加，所以教师越老越吃香！！
还包含许多隐形福利：
社保公积金：退休养老金，医疗，公积金，职业年金等；
带薪假期：享受3个月的寒暑假期，还能照样拿到工资；
各种补贴：住房补贴、加油补贴、餐补、暖气补贴等；
其他福利：免费职工宿舍、免费/低价食堂，节假日福利等。
编制教师工资组成：
1、工资收入：
①基础工资，这一部分属于固定工资，随着工作年龄逐年增长。
②绩效：与老师的教研以及学生的表现挂钩。
③班主任补贴：只有担任班主任的老师才能领取，因为管好一个班的学生，实在是一件很辛苦的事，理所当然要多领一些。
2、生活补贴
①餐费：这一部分会打入老师的就餐卡，不以金钱形式发放，供老师们在学校食堂就餐时使用。
②取暖费和高温补贴：这算是季节福利，会在规定日期前发放给老师。
③法定假日福利卡：如米面粮油购物卡，老师们可以拿着它们去指定的超市换取商品。
3、奖金收入
在转正之后，老师们年末会领取到一笔精神文明奖金/年终奖，奖励老师们一年的辛苦工作，听说一般比较丰厚哦。
非编制教师工资由学校制定，工资是否有保障与个人能力、学校发展息息相关。在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
非编制教师工资组成：
1、工资收入：
①基础工资，这部分收入是固定的，寒暑假期间也会正常发放。
②课时费，学校会按每个月老师们的课时工作量来发放工资。
③班主任费，每个月学校会为担任班主任的教师发放补贴。
2绩效奖金
①全勤奖，只要老师在一个月内按时出勤，就会发放全勤奖金。
②绩效，学校会根据老师在学期内的综合表现评定分数，根据分数的高低为老师们发放奖金。
三、稳定性差异
有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，不会被随意开除，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
非编教师
工作灵活性大，多劳多得，进步空间大；但是稍有差错，随时有炒鱿鱼和被淘汰的风险。
四、保障性差异
编制教师的权益，工资待遇由国家宏观管控，有健全的保障机制！
推进职业教育“双师型”教师队伍建设改革，提升职业院校教师能力素质。要完善教师工资待遇保障机制，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地***平均工资收入水平。
*图源：***官网*
非编制教师是与教育集团签订劳动合同。教师权益，工资，福利补助等受合同条款制约，保障途径单一，涨薪机会渺茫，容易被教育集团制约！
五、工作强度差异
编制教师工作时间朝九晚五，完成学校布置的教学工作就能按时下班，假期充足，工作强度适中，对于不善社交，喜好平稳的人来说，是不错的选择。
非编制教师工作内容繁杂一些，除了规定的教学任务，可能有额外的招生指标、升学率指标等压力，工作强度较大。
如此看来，编制教师和非编制教师差别很大，想要要成为一名编制教师。光有热情还不够，我们要脚踏实地地去备考！！
