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为什么考编制的人越来越“卷”?编制教师5大优势你必须知道!

2022-09-14

教师编制待遇好又稳定,是无数人心目中的理想职业!但其考试竞争大,要求门槛高,需要付出精力多......可即便是这样,为了编制岗奋斗的人依旧不在少数!


教师编制究竟有什么样的吸引力呢?让许多小伙们坚守信念,坚持不懈的来考取教师编呢?今天老师就给大家科普一下,一起看看吧!



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一、岗位属性不同


编制教师由本省/区/市/县教育厅或人力资源和社会保障局组织公开招聘,招聘流程一般为:资格初审→笔试→面试→资格复核→体检→公示聘用,环节教多,**严格,但是权威可靠。考察通过后签订入职合同,享受事业单位工作待遇


合同规定最低服务期限,一般3年或5年


非编制老师招聘形式:一般由学校自行发布招聘通知,也有部分是教育厅和人社局组织的,需要我们识别招聘公告的真实性。对比编制教师,整个招聘流程简洁一些,正式聘用也会签订劳动合同,类似企业雇主与员工的性质。


员工没有最低服务期限要求,相对更自由。


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二、福利待遇差距


编制教师 享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄工资也随着教龄增长而增加,所以教师越老越吃香 图片 !!

还包含许多隐形福利:
  • 社保公积金:退休养老金,医疗,公积金,职业年金等;
  • 带薪假期:享受3个月的寒暑假期,还能照样拿到工资;
  • 各种补贴:住房补贴、加油补贴、餐补、暖气补贴等;
  • 其他福利:免费职工宿舍、免费/低价食堂,节假日福利等。

编制教师工资组成:

课代表所咨询的这位小伙伴,就职于一所县直属小学,参加工作2年。她的工资主要由三部分构成:


1、工资收入: 基础工资, 这一部分属于固定工资,随着工作年龄逐年增长。 绩效: 与老师的教研以及学生的表现挂钩。 班主任补贴: 只有担任班主任的老师才能领取,因为管好一个班的学生,实在是一件很辛苦的事,理所当然要多领一些。


2、生活补贴 ①餐费:这一部分会打入老师的就餐卡,不以金钱形式发放,供老师们在学校食堂就餐时使用。 ②取暖费和高温补贴:这算是季节福利,会在规定日期前发放给老师。 ③法定假日福利卡:如米面粮油购物卡,老师们可以拿着它们去指定的超市换取商品。


3、奖金收入 在转正之后,老师们年末会领取到一笔精神文明奖金/年终奖,奖励老师们一年的辛苦工作,听说一般比较丰厚哦。 图片


非编制教师 工资由学校制定,工资是否有保障与个人能力、学校发展息息相关。在职称晋升和工龄方面,一般 无法保证 。近几年虽然在改革,但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
非编制教师工资组成:

课代表所咨询的这位小伙伴,就职于一所私立高中,参加工作3年,她的工作主要由两部分构成:


1、工资收入: ①基础工资,这部分收入是固定的,寒暑假期间也会正常发放。 课时费, 学校会按每个月老师们的课时工作量来发放工资。 班主任费, 每个月学校会为担任班主任的教师发放补贴。
2绩效奖金 全勤奖 只要老师在一个月内按时出勤,就会发放全勤奖金。 绩效, 学校会根据老师在学期内的综合表现评定分数,根据分数的高低为老师们发放奖金。 图片


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三、稳定性差异


有了编制,就相当于拥有了一个“铁饭碗”,工作更有保障,不会被随意开除,更稳定。可以调动,退休后享有相应的社保和职业年金。


非编教师工作灵活性大,多劳多得,进步空间大;但是稍有差错,图片随时有炒鱿鱼和被淘汰的风险。


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四、保障性差异


编制教师 的权益,工资待遇由国家宏观管控,有健全的保障机制!
推进职业教育“双师型”教师队伍建设改革,提升职业院校教师能力素质。要完善教师工资待遇保障机制, 确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地***平均工资收入水平。



非编制教师是与教育集团签订劳动合同。教师权益,工资,福利补助等受合同条款制约,保障途径单一,涨薪机会渺茫,容易被教育集团制约!


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五、工作强度差异


编制教师工作时间朝九晚五,完成学校布置的教学工作就能按时下班,假期充足,工作强度适中,对于不善社交,喜好平稳的人来说,是不错的选择。
非编制教师工作内容繁杂一些,除了规定的教学任务,可能有额外的招生指标、升学率指标等压力,工作强度较大



如此看来,编制教师和非编制教师差别很大,想要要成为一名编制教师。光有热情还不够,我们要脚踏实地的去备考!!


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