为什么考编制的人越来越“卷”？编制教师5大优势你必须知道！

教师编制待遇好又稳定，是无数人心目中的理想职业！但其考试竞争大，要求门槛高，需要付出精力多......可即便是这样，为了编制岗奋斗的人依旧不在少数！

教师编制究竟有什么样的吸引力呢？让许多小伙们坚守信念，坚持不懈的来考取教师编呢？今天老师就给大家科普一下，一起看看吧！

一、岗位属性不同

编制教师由本省/区/市/县教育厅或人力资源和社会保障局组织公开招聘，招聘流程一般为：资格初审→笔试→面试→资格复核→体检→公示聘用，环节教多，**严格，但是权威可靠。考察通过后签订入职合同，享受事业单位工作待遇。

合同规定最低服务期限，一般3年或5年。

非编制老师招聘形式：一般由学校自行发布招聘通知，也有部分是教育厅和人社局组织的，需要我们识别招聘公告的真实性。对比编制教师，整个招聘流程简洁一些，正式聘用也会签订劳动合同，类似企业雇主与员工的性质。

员工没有最低服务期限要求，相对更自由。

二、福利待遇差距

编制教师 享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资也随着教龄增长而增加，所以教师越老越吃香 ！！

还包含许多隐形福利：

• 社保公积金：退休养老金，医疗，公积金，职业年金等；
  
• 带薪假期：享受3个月的寒暑假期，还能照样拿到工资；
  
• 各种补贴：住房补贴、加油补贴、餐补、暖气补贴等；
• 其他福利：免费职工宿舍、免费/低价食堂，节假日福利等。

编制教师工资组成：

课代表所咨询的这位小伙伴，就职于一所县直属小学，参加工作2年。她的工资主要由三部分构成：

1、工资收入： ① 基础工资， 这一部分属于固定工资，随着工作年龄逐年增长。 ② 绩效： 与老师的教研以及学生的表现挂钩。 ③ 班主任补贴： 只有担任班主任的老师才能领取，因为管好一个班的学生，实在是一件很辛苦的事，理所当然要多领一些。

2、生活补贴 ①餐费：这一部分会打入老师的就餐卡，不以金钱形式发放，供老师们在学校食堂就餐时使用。 ②取暖费和高温补贴：这算是季节福利，会在规定日期前发放给老师。 ③法定假日福利卡：如米面粮油购物卡，老师们可以拿着它们去指定的超市换取商品。

3、奖金收入 在转正之后，老师们年末会领取到一笔精神文明奖金/年终奖，奖励老师们一年的辛苦工作，听说一般比较丰厚哦。

非编制教师 工资由学校制定，工资是否有保障与个人能力、学校发展息息相关。在职称晋升和工龄方面，一般 无法保证 。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
非编制教师工资组成：

课代表所咨询的这位小伙伴，就职于一所私立高中，参加工作3年，她的工作主要由两部分构成：

1、工资收入： ①基础工资，这部分收入是固定的，寒暑假期间也会正常发放。 ② 课时费， 学校会按每个月老师们的课时工作量来发放工资。 ③ 班主任费， 每个月学校会为担任班主任的教师发放补贴。
2绩效奖金 ① 全勤奖 ， 只要老师在一个月内按时出勤，就会发放全勤奖金。 ② 绩效， 学校会根据老师在学期内的综合表现评定分数，根据分数的高低为老师们发放奖金。

三、稳定性差异

有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，不会被随意开除，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

非编教师工作灵活性大，多劳多得，进步空间大；但是稍有差错，随时有炒鱿鱼和被淘汰的风险。

四、保障性差异

编制教师 的权益，工资待遇由国家宏观管控，有健全的保障机制！
推进职业教育“双师型”教师队伍建设改革，提升职业院校教师能力素质。要完善教师工资待遇保障机制， 确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地***平均工资收入水平。

非编制教师是与教育集团签订劳动合同。教师权益，工资，福利补助等受合同条款制约，保障途径单一，涨薪机会渺茫，容易被教育集团制约！

五、工作强度差异

编制教师工作时间朝九晚五，完成学校布置的教学工作就能按时下班，假期充足，工作强度适中，对于不善社交，喜好平稳的人来说，是不错的选择。
非编制教师工作内容繁杂一些，除了规定的教学任务，可能有额外的招生指标、升学率指标等压力，工作强度较大 。

如此看来，编制教师和非编制教师差别很大，想要要成为一名编制教师。光有热情还不够，我们要脚踏实地的去备考！！