教师编制社招面试很难？无领导怎么考？

教招面试一般将会采用说课、试讲、结构化、无领导小组讨论等形式进行。

相对于其他三种面试形式来说，无领导，大家接触得少，考查得难，一不注意，分分钟导致不及格！

因此，给大家科普下传说中的“无领导”，让大家安全度过这关！

01 什么是无领导小组讨论？

其实，不仅是教师招聘，无领导小组讨论还广泛存在于各大公司的群面中，是招聘的“筛人利器”！

无领导小组讨论，顾名思义，是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。考生讨论期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。

无领导小组讨论通常由6-10人个人一组(一般为抽签决定)，由考官给出与工作或社会实际有关的问题，同一小组的考生在规定的时间内（一般为30-60分钟）进行自由讨论，并最终就讨论内容达成统一意见，给出最后观点与解决方法。

无领导小组讨论主要考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力、团队协作能力、组织协调能力等方面。

02 无领导小组讨论题型

题型主要是开放式题目、两难式题目、选择排序类题目、资源争夺是题目、操作类题目。

03 关于无领导小组讨论中的角色

由于在讨论过程中是没有领导的，考官也不会参与讨论。为了让讨论能够顺利进行，组内会自发形成不同的角色：

领导者：即Leader，主要负责推动整个团队的进程及思想引领

记录员：主要负责记录并梳理组员的观点

组织协调者：俗称和事佬，当组内存在争议时，需站出来调解，或需要carry组内没有参与讨论的人

计时者：主要负责分配和控制讨论时间与记录提醒

总结者：主要负责在讨论结束时做最后的总结陈述

PS：角色不是固定的，分工也不是固定的，这些都可以根据实际情况进行调整

有些人觉得，没有担任角色的人肯定很容易被淘汰。其实不是这样的，不论你作为一个什么样的角色，在无领导小组讨论中，每个人都需要阐述自己的观点，无论有没有担任角色，只要你能在组内展示出自己的能力并作出团队贡献，就不会轻易被淘汰！

04 如何凸显能力？

第一，也是最容易学会的就是倾听能力，怎么让考官知道你在听其他考生说话，很简单。抬头，看着对方，适当肯定，做好记录，当然在后面的讨论中能够准确发现对方发言中存在的问题也是倾听能力的最有效的体现。

第二，组织能力，在无领导讨论过程中，由于考官不做任何提醒，所以所有的时间把握以及讨论走向都是由小组成员自己负责，所以我们就可以自己主动承担某个角色，这是非常重要的一种能力，并不是所有人都可以做好的。

第三，团队合作能力，在讨论过程中能不能考虑其他人的感受，能不能顾忌其他组员的状态，例如将发言权转移到想发言又没有时间发言的组员身上。

05 面试技巧

无领导面试，他除了结构化能力准备之外，也有在讨论过程中的注意事项。

第一，学会倾听，巧用他人观点，选择适当时机发言。在其他成员发表意见的时候，应当表现出对他们人谈话内容的兴趣，这也是尊重他人的表现。在倾听的同时，可以在一旁稍微做记录，这样做不仅让说话者感觉到你在听，同时，你也可以利用这段时间整理自己的思绪或学习他人的观点。

第二，注意讲话的技巧，言词真诚可信。讲话的时候一定要讲究技巧。不可自己一个人滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处处于被动的局面。每次发言之前都要好好思考一下，尽量做到每次都必须有条理、有根据。

第三，要抓住问题的实质，言简意赅。反驳对方的观点的时候，首先要表示出自己的友好态度，在部分肯定对方观点的基础上，再提出自己的一点不同意见。

第四，切忌我行我素、冷落他人。要想维持良好的人际关系，每个成员都要顾及到，不要因为“话不投机”而冷落某个人。在话题的选择上也要符合大众的口味，若说的过于专业或大家不感兴趣，听者可能会出现厌倦之意。