据统计,教师已经成为了小伙伴们最热衷的“职业”,有很多小伙伴加入到考教师编的队伍当中!那么,23年的教师招聘考试会和以往有哪些不同呢?
一、考试大幅度提前
各地***门要配合有关部门统筹好政策性岗位招录时间安排,尽早安排高校升学考试、***和事业单位、国企等政策性岗位招考及各类职业资格考试。
1、特岗教师考试提前:
2023年特岗教师将在5月份进行,与往年相比有所提前!!
2、事业单位联考提前:
2023年事业单位笔试拟比往年适当提前,初步计划于2023年3月下旬左右集中举行!
二、人数扩招
1、教招岗位扩招:
①据统计,安徽教师招聘的趋势:整体缩编,报考人数逐年递增。不管扩招缩招,竞争都很激烈。
②对比2021年与2022年湖南公告,教师招录人数可见人数上涨。
以湖南省会长沙为例,2017年招录人数为1887人,2022年,长沙市公告招录人数已达4206人。而全省招录人数更是超过1.6万人。由此可以推测,2023年招录人数有望持续增加。
2、基层岗位扩招:
要组织实施好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层项目,鼓励扩大地方基层项目规模。
2023年全国特岗招录预计7.9万人,22年国家特岗计划6.7万人!
三、考试不会延期
随着政策放开后,23年研究生考试,23年国家***考试结束,考试将不会延期!
四、确保有编、有岗
***办公厅发布《关于做好2023届***直属师范大学公费师范毕业生就业工作的通知》。
要求各省级教育行政部门要持续组织公费师范生专场招聘活动,通过优先利用空编接收等办法,保障符合就业条件的公费师范生有编有岗全部落实任教学校严禁“有编不补”。
五、招录条件
学历方面:为了缓解就业压力,***通知,招聘中不得将全日制作为限制性条件,即部分教师岗也是允许非全日制的考生参与考试。
六、考试内容变化
1、鼓励采用创新办法招聘紧缺岗位:面试前置,免笔试等方式!!
2、打破常规,考试内容多元化:教师岗位考查行测等。
3、新课标实施:考察学科的地方会变考纲!
七、考试题型变化
以江西为例:
从题型来看,23年和22年教综都是主观题与客观题,总共100分。在客观题中,22年为单选30分、多选20分,总共50分;
学科总分就从100分变成了150分!
考情的变化预示了教师招聘更紧张的备考时间和更巨大的备考压力。
小伙伴们要根据不同地区进行相应的备考才能夺得“先机”。所以,不要再驻足观望啦,行动起来吧!