出生率暴跌，会不会砸了教师的铁饭碗？

近日，出生率下跌导致幼儿园关停潮冲上热搜，引发社会广泛关注。

近日，出生率下跌导致幼儿园关停潮冲上热搜，引发社会广泛关注。

近几年人口增速放缓、人口减少问题一直处在风口浪尖，虽然各地都在积极采取措施促进出生率，但从实际情况来看，受到各种因素影响，人口增速并不乐观。2022年迎来近几十年来首次人口负增长，更有专家**，2035年我国义务教育在校生或将减少3000万人。

“出生率下跌”给教师的四大挑战

1、在编人数达标，教师需求减少

据***消息，截至2022年6月，全国省市县三级中小学教职工编制，已如期达到或高于国家基本标准。

这意味着教师编制逐渐饱和，理论上教师缺口已经不复存在，每年的招考人数也将缩水，再加上近年来逐渐推行的特岗和公费师范生等制度，未来在教师招聘方面投入的力度也将趋于平稳或者逐步减少，但作为师范生，最好的出路就是考编，多重压力下，可以预见，未来教师招聘考试的竞争力将会越来越大，考编之路将越走越难。

2、抢夺名校学生，内卷更加严重

教师队伍越来越高学历化，名校硕士博士争当中小学教师的现象屡见不鲜。为编制名额、为稳定工作、为薪资待遇，未来的教师编制将会面临更加激烈的竞争局面。

名校毕业生“下场”从教，教师职业开始“吃香”，但越来越多的优秀人才资源导入，必然会对中小教师的生存空间带来严重挤压。高学历碾压之下，备考局面将更加内卷。

3、教育信息化发展，更加注重教师能力

近几年，教育与技术的融合达到空前的程度，教育技术的成熟使共享名师成为可能，也为不敬业、不专业的老师敲响了警钟，良莠不齐的教师队伍将会得到整顿，学校必然会对教师能力、素质、水平提出更高的要求。

4、“教师退出机制”，“铁饭碗”或将不复存在

去年以前，教师招聘的竞争还不算特别激烈，部分专业不对口的教师也能上岸，但今年的压力明显大幅度提升。同时随着待岗、转岗、离岗、退养、解聘等多位一体的“教师退出机制”的提出，教师存量编制将逐步减少，以后出现的大部分都将是备案制、合同制岗位，过去的“铁饭碗”也将不复存在。