幼教中的“香饽饽”，男幼师为何这么香？

近日，一段名为#社牛男子地铁挑战教资实战#的**走红网络。

**中，这位社牛男大学生在地铁上挑战“教资实战”，将乘客当作学生，现场给坐得最端正的乘客发糖果，乘客也很配合与他互动。

男幼师的走红也再次折射出我国幼儿园老师男女比例严重失衡的短板。根据***颁布的《全国学前教育阶段》中数据显示，女教师比例高达97.79%，而男教师占比不足3%。

我们好像都有一种误区，认为幼师是女生才能从事的职业，温柔善良有耐心，仿佛是这个职业自带的标签，而学前教育领域，女性也几乎撑起了整片天。

其实男性幼师在孩子健康成长中也扮演者不可或缺的形象，近几年来，更成为很多幼儿园抢手的“香饽饽”！

为什么男幼师稀缺？

当前，选择幼教职业的男性屈指可数，坚守幼教事业的男性更是寥寥无几，真可谓“择业不容易，持业更困难”。

男幼师缺失、流失的头号劲敌就是工资待遇偏低，幼儿教师工资在四类教育中处于最低水平，而且差距很大。实际工资与其期望水平的较大反差使男幼师失落感倍增，致使原本准备献身于幼教事业的教师“止步门外”或“提前退场”，幼师工资水平低下导致幼教行业面临难以引进人才和留住人才的两难窘境。

其次传统观念束缚也是阻碍男幼师入职的重要原因，“男外女内”的分工观念认为男性理应是家庭经济来源的主渠道，应该挑战高薪高酬的工作，从事幼教的男性通常被扣上“没本事”“无出息”的帽子。踏入幼教行业的男性时常被冠以“男阿姨”“娘娘腔”的诨号，这不仅阻碍了男性的入职意愿，而且也强化了男性的离职倾向。

同时社会**也让男幼师降温，近年来，关于未成年人被性侵害的新闻层出不穷，男幼师作为一个潜在风险，成为很多爸**“安全隐患”，排斥让男性进入幼师行业。

导致男幼师稀缺有多方面的原因，需要社会各方面共同努力。**可以出台相关政策，加大对于学前教育事业的投入，提高相关人员的基础保障和薪资待遇，尤其是对于幼师的个人发展和职业规划等方面。用人单位也要放下偏见，对于男幼师要善于发现其中的与女幼师不同的优势。

男幼师的优势有哪些？

1、满足幼儿教育完整性的内在需求

无论儿童的性别是男是女，他们在发展的过程中都需要完整的性别特质取向：既包括温柔、细心和感性等女性特征，又包括坚韧、宽容、勇敢和理性的男性特征。当幼儿兼具两种性别特征的时，她/他的性格发展才算完整；才能在日后的学习和生活中，更好得面对困难和挑战。男幼师的出现，正好满足了幼儿发展完整性的内在需求。

2、弥补家庭教育中男性榜样的缺失

在现代的家庭教育中，男性家长的缺席和父亲作用的淡化，使得幼儿缺乏“刚性教育”。越来越多的男童出现性格过于柔弱、内向和敏感等女性特质；越来越多的女童出现了强势、刚硬等男性特征。而幼儿园里男性幼师的出现，可以为幼儿树立完整和正面的男性榜样示范，让幼儿在刚毅宽容的男幼师和温柔细腻的女幼师的完整环境中，获得更多的前进力量。

3、促进幼儿园教育的多元化发展

男幼师的体质特征和性格优势，决定了他们可以从事在动作力度、强度等要求较高的体育活动和对逻辑思维能力有要求的科学数学活动等，同样可以带动这些方面相对弱势的女性幼师的专业发展，促进幼儿园教育的多元化发展。