教师工资要涨了？***2023年工作要点抢先看！

近日，***官网公布了《***教师工作司2023年工作要点》。通知围绕师德师风建设、教师发展、综合管理改革、提高教师地位待遇、乡村教师队伍建设等五个方面展开。

其中提到提高教师地位待遇、推动提高教龄津贴标准等要点都是老师们非常关注的内容，快来一起看看吧！

一、教师工资待遇“***化”，严查待遇保障不到位

《工作要点》第四部分内容明确提到，要加强教师待遇保障，推动落实义务教育教师工资待遇随当地*****待遇调整的联动机制，对教师工资待遇保障不到位的，发现一起查处一起。

今年年初全国教育工作大会召开，也进一步明确了中小学教师工资待遇参照***实行，不低于或者高于当地***平均工资收入水平的方针原则。

可以看到，近年来教师待遇是有明显改善的，多地建立教师工资待遇保障机制，认真落实中小学教师基本工资定期调标、绩效工资、乡村教师生活补助和乡镇工作补贴等政策。

同时也有网友呼吁，希望教师待遇能进一步向***看齐，增加交通补贴、公休假补贴等福利。

二、提高教龄津贴标准，减轻中小学教师负担

提高教龄津贴标准，也是提升教师工资待遇的有效途径之一。

在1985年颁布的《关于教师教龄津贴的若干规定》中，首次提出对教师群体发放专项教龄津贴，按照教龄长短，教龄津贴标准分为3元、5元、7元、10元四档，满20年以上者，每月10元。

但《规定》已执行多年未变，对现在的教师群体来说，3~20元的教龄补贴已经偏低不少。因此***2023年工作要点中有特别提到，将推动提高教龄津贴标准。

多地已开始着手提高教龄津贴，比如河南省率先尝试，给教师每增加一年教龄，津贴增加10元，教龄20年的老师，一个月可以发放200元的教龄津贴。

三、深入实施“特岗计划”，落实乡村教师生活补助政策

2023年义务教育阶段**“特岗计划”的招聘工作已在不久前正式启动，今年计划将在全国招聘5万多名特岗教师，重点为乡村学校补充特岗教师，引导和鼓励高校毕业生到乡村学校任教。

参与特岗计划的高校毕业生，服务期满1年且考核合格后，可按规定参加职称评定；在服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分可以加10分， 并且可以按照规定享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。

同时也会切实做好特岗教师待遇保障工作，对**“特岗计划”教师给予工资性补助，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位。

写在最后

从2023年《工作要点》可以看出，老师们关心的待遇保障会得到进一步落实，给老师们注入更多“静心教书，潜心育人”的信心与力量。